A propos de nous

regenagri est un programme international d'agriculture régénératrice visant à garantir la santé de la terre et la richesse de ceux qui y vivent.

Il soutient les exploitations agricoles et les organisations qui opèrent une transition vers une agriculture holistique, en améliorant la santé des sols, en encourageant la biodiversité, en réduisant les émissions de gaz à effet de serre et en séquestrant le CO2. regenagri permet également aux agriculteurs d'obtenir des fonds supplémentaires par l'intermédiaire des marchés des crédits carbone et des subventions environnementales.

En soutenant l'agriculture régénératrice, nous contribuons à la régénération de notre planète et assurons durablement l'avenir des produits agricoles et de leurs chaînes d'approvisionnement.

Structure de gouvernance

Regenagri C.i.C. est enregistrée au Royaume-Uni en tant que Community Interest Company (C.i.C.). Regenagri a opté pour le statut de C.i.C. parce qu'il s'agit d'une structure juridique unique spécifiquement conçue pour bénéficier à la communauté ou poursuivre des objectifs sociaux plutôt que de maximiser les profits pour les actionnaires. En vertu des statuts, Regenagri C.i.C. est tenue de s'engager auprès de la communauté locale et de fournir des rapports transparents sur son impact. Cela garantit que Regenagri C.i.C. reste responsable devant ses parties prenantes, y compris les bénéficiaires, les bailleurs de fonds et la communauté au sens large.

Regenagri C.i.C. a deux actionnaires, Solidaridad Network Asia Limited et l'Alliance coopérative internationale. La Fondation Solidaridad est une organisation internationale de la société civile qui travaille dans plus de 40 pays sur les cinq continents et qui a 55 ans d'expérience dans l'élaboration de solutions visant à rendre les exploitations agricoles et les communautés agricoles plus résistantes. L'Alliance coopérative internationale représente environ un milliard de membres de coopératives, dont beaucoup sont actifs dans le secteur agricole.

Pour les mises à jour de l'actionnariat de Regenagri C.i.C., veuillez consulter le site web de l'entreprise. Registre de la Companies House.

Il n'existe aucune participation directe ou indirecte (par l'intermédiaire de sociétés affiliées ou de filiales) d'organismes de certification tiers dans Regenagri C.i.C. ou dans ses actionnaires.

Regenagri C.i.C. a une structure à deux niveaux :

1. Conseil d'administration: Le conseil d'administration de Regenagri C.i.C. est chargé d'établir et d'orienter la vision stratégique à long terme, les priorités et les politiques de l'organisation. Il supervise également les aspects financiers de l'organisation. Le conseil d'administration vise à représenter un groupe diversifié de professionnels du Nord et du Sud. Le conseil d'administration est composé du directeur général et d'un ou deux administrateurs nommés par chaque actionnaire.

2. Secrétariat : Le secrétariat est dirigé par le PDG de Regenagri C.i.C. Le rôle principal du secrétariat est de faciliter et de superviser la mise en œuvre des stratégies, des programmes et des normes de Regenagri C.i.C. Il s'agit de travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes des différentes chaînes d'approvisionnement agricole, notamment les agriculteurs, les fabricants, les détaillants et les organisations de la société civile. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes des différentes chaînes d'approvisionnement agricole, y compris les agriculteurs, les fabricants, les détaillants et les organisations de la société civile. Le secrétariat est responsable du développement et de l'amélioration continue de la norme, des critères et des lignes directrices de regenagri. Nous travaillons en collaboration avec des experts, des parties prenantes et des partenaires pour veiller à ce que les normes reflètent les meilleures pratiques et relèvent les principaux défis en matière de durabilité dans le domaine de l'agriculture régénératrice.

Politique d'égalité des chances et d'inclusion

Regenagri C.i.C. s'engage à encourager la diversité et à éliminer la discrimination, tant en tant qu'employeur qu'en tant que prestataire de services. Notre objectif est de faire en sorte que notre personnel, ainsi que nos sous-traitants, soient véritablement représentatifs de toutes les couches de la société et travaillent dans un environnement où chacun est respecté et peut donner le meilleur de lui-même. Notre politique consiste à assurer l'égalité et l'équité pour tous dans le cadre de notre emploi et de notre prestation de services et à ne pas pratiquer de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, la race, l'origine ethnique, la couleur, la nationalité, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion ou l'âge.

Regenagri C.i.C. s'oppose à toute forme de discrimination illégale et injuste. Notre politique consiste à fournir un environnement adapté aux personnes handicapées. Tous les moyens raisonnables seront mis en œuvre pour permettre au personnel handicapé d'exercer ses fonctions sans difficulté ni désavantage.

Regenagri C.i.C. ne tolère aucune discrimination directe ou indirecte à l'encontre d'une personne en raison de son âge, de son handicap, de son sexe ou de son changement de sexe, de son mariage ou de son partenariat civil, de sa grossesse ou de sa maternité, de sa race, de sa religion ou de ses convictions, de son sexe ou de son orientation sexuelle, que ce soit dans le domaine du recrutement, des conditions d'emploi, de l'évolution de carrière, de la formation, de la mutation ou du licenciement.

Il incombe également à l'ensemble du personnel, dans ses actions, décisions et comportements quotidiens, de s'efforcer de promouvoir ces concepts, de se conformer à l'ensemble de la législation pertinente et de veiller à ne pas exercer de discrimination à l'encontre de collègues, de clients, de fournisseurs ou de toute autre personne associée à Regenagri C.i.C.

La déclaration sur l'égalité des chances vise à promouvoir l'égalité, l'harmonie et le respect entre les individus et à éliminer toute forme de discrimination, de harcèlement et de victimisation. Regenagri C.i.C. estime que l'environnement de travail doit à tout moment soutenir la dignité et le respect des individus. Si une plainte pour harcèlement est portée à l'attention de la direction, elle fera l'objet d'une enquête rapide et des mesures appropriées seront prises.