हमारे बारे में

रेगेनाग्री यह भूमि के स्वास्थ्य और उस पर रहने वाले लोगों की संपत्ति को सुरक्षित रखने के लिए एक अंतर्राष्ट्रीय पुनर्योजी कृषि कार्यक्रम है।

यह समग्र खेती की ओर बढ़ने, मृदा स्वास्थ्य को बढ़ाने, जैव विविधता को प्रोत्साहित करने, ग्रीन हाउस गैस उत्सर्जन को कम करने और CO2 को अलग करने वाले खेतों और संगठनों का समर्थन करता है। रेजेनेग्री किसानों को कार्बन क्रेडिट बाजारों और पर्यावरण सब्सिडी के माध्यम से अतिरिक्त धन जुटाने का मार्ग भी प्रदान करता है।

पुनर्योजी खेती का समर्थन करके, हम अपने ग्रह के पुनर्जनन में सहायता करते हैं और कृषि उत्पादों और उनकी आपूर्ति श्रृंखलाओं के भविष्य को स्थायी रूप से सुरक्षित करते हैं।

शासन संरचना

रेगेनाग्री सीआईसी यूके में एक सामुदायिक हित कंपनी (सीआईसी) के रूप में पंजीकृत है। रेगेनाग्री ने सीआईसी का दर्जा इसलिए चुना क्योंकि यह एक अनूठी कानूनी संरचना प्रदान करता है जो विशेष रूप से शेयरधारकों के मुनाफे को अधिकतम करने के बजाय समुदाय को लाभ पहुंचाने या सामाजिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए बनाई गई है। नियमों के अनुसार, रेगेनाग्री सीआईसी को स्थानीय समुदाय के साथ जुड़ना और अपने प्रभाव पर पारदर्शी रिपोर्टिंग प्रदान करना अनिवार्य है। यह सुनिश्चित करता है कि रेगेनाग्री सीआईसी अपने हितधारकों, जिनमें लाभार्थी, वित्तपोषक और व्यापक समुदाय शामिल हैं, के प्रति जवाबदेह बनी रहे।.

रेगेनाग्री सीआईसी के दो शेयरधारक हैं: सॉलिडारिडाड नेटवर्क एशिया लिमिटेड और इंटरनेशनल कोऑपरेटिव एलायंस। सॉलिडारिडाड फाउंडेशन एक अंतरराष्ट्रीय नागरिक समाज संगठन है जो पांच महाद्वीपों के 40 से अधिक देशों में कार्यरत है और खेतों और कृषि समुदायों को अधिक लचीला बनाने के लिए समाधान विकसित करने में 55 वर्षों का अनुभव रखता है। इंटरनेशनल कोऑपरेटिव एलायंस लगभग एक अरब सहकारी सदस्यों का प्रतिनिधित्व करता है, जिनमें से कई कृषि क्षेत्र में सक्रिय हैं।.

Regenagri CiC की शेयरधारिता में अपडेट के लिए कृपया देखें कंपनी हाउस रजिस्ट्री।.

तृतीय-पक्ष प्रमाणन निकायों का रेगेनाग्री सीआईसी या उसके शेयरधारकों में कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष (सहयोगी या सहायक कंपनियों के माध्यम से) हित नहीं है।.

रेगेनाग्री सीआईसी की संरचना दो स्तरीय है:

1. निदेशक मंडलरेजेनाग्री सीआईसी का निदेशक मंडल संगठन की दीर्घकालिक रणनीतिक दृष्टि, प्राथमिकताओं और नीतियों को स्थापित करने और उनका मार्गदर्शन करने के लिए उत्तरदायी है। वे संगठन के वित्तीय पहलुओं की भी देखरेख करते हैं। निदेशक मंडल का उद्देश्य वैश्विक उत्तर और दक्षिण के विविध पेशेवरों का प्रतिनिधित्व करना है। निदेशक मंडल में सीईओ और प्रत्येक शेयरधारक द्वारा नियुक्त 1 या 2 निदेशक शामिल होते हैं।.

2. सचिवालय: सचिवालय का नेतृत्व रीजेनाग्री सीआईसी के सीईओ करते हैं। सचिवालय की प्राथमिक भूमिका रीजेनाग्री सीआईसी की रणनीतियों, कार्यक्रमों और मानकों के कार्यान्वयन को सुगम बनाना और उसकी देखरेख करना है। इसमें किसानों, निर्माताओं, खुदरा विक्रेताओं और नागरिक समाज संगठनों सहित विभिन्न कृषि आपूर्ति श्रृंखलाओं के हितधारकों के साथ मिलकर काम करना शामिल है। सचिवालय रीजेनाग्री मानक, मानदंड और दिशानिर्देशों को विकसित करने और उनमें निरंतर सुधार करने के लिए जिम्मेदार है। हम विशेषज्ञों, हितधारकों और भागीदारों के साथ मिलकर काम करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि मानक सर्वोत्तम प्रथाओं को प्रतिबिंबित करें और पुनर्योजी कृषि में प्रमुख स्थिरता चुनौतियों का समाधान करें।

समान अवसर और समावेशिता नीति

Regenagri CiC नियोक्ता और सेवा प्रदाता दोनों के रूप में विविधता को प्रोत्साहित करने और भेदभाव को समाप्त करने के लिए प्रतिबद्ध है। हमारा लक्ष्य है कि हमारे कर्मचारी और साथ ही उप-ठेकेदार, समाज के सभी वर्गों का सही प्रतिनिधित्व करें और ऐसे वातावरण में काम करें जहां सभी का सम्मान हो और सभी अपनी सर्वोत्तम क्षमता के अनुसार प्रदर्शन कर सकें। हमारी नीति रोजगार और सेवा प्रदान करने में सभी के लिए समानता और निष्पक्षता सुनिश्चित करना है और लिंग, वैवाहिक स्थिति, नस्ल, जातीय मूल, रंग, राष्ट्रीयता, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, धर्म या आयु के आधार पर भेदभाव न करना है।.

Regenagri CiC गैरकानूनी और अनुचित भेदभाव के सभी रूपों का विरोध करता है। विकलांग व्यक्तियों के लिए उपयुक्त वातावरण प्रदान करना हमारी नीति है। विकलांग कर्मचारियों को बिना किसी कठिनाई या असुविधा के अपनी भूमिका निभाने के लिए सभी आवश्यक सुविधाएं प्रदान की जाएंगी।.

Regenagri C.i.C. will not tolerate direct or indirect discrimination against any person on grounds of age, disability, gender / gender reassignment, marriage / civil partnership, pregnancy / maternity, race, religion or belief, sex, or sexual orientation whether in the field of recruitment, terms and conditions of employment, career progression, training, transfer or dismissal.

सभी कर्मचारियों की यह जिम्मेदारी है कि वे अपने दैनिक कार्यों, निर्णयों और व्यवहार में इन अवधारणाओं को बढ़ावा देने का प्रयास करें, सभी संबंधित कानूनों का पालन करें और यह सुनिश्चित करें कि वे सहकर्मियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं या रेगेनाग्री सीआईसी से जुड़े किसी भी अन्य व्यक्ति के साथ भेदभाव न करें।.

समान अवसर संबंधी इस घोषणा का उद्देश्य व्यक्तियों के बीच समानता, सद्भाव और सम्मान को बढ़ावा देना तथा सभी प्रकार के भेदभाव, उत्पीड़न और दुर्व्यवहार को समाप्त करना है। प्रत्येक कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना होगा कि उसका आचरण इस घोषणा में निर्धारित मानकों के अनुरूप हो। रीजेनाग्री सीआईसी का मानना है कि कार्यस्थल का वातावरण हर समय व्यक्तियों की गरिमा और सम्मान का समर्थन करने वाला होना चाहिए। यदि उत्पीड़न की कोई शिकायत प्रबंधन के संज्ञान में आती है, तो उसकी तुरंत जांच की जाएगी और उचित कार्रवाई की जाएगी।.